Dysorthographie.fr ein Medium, betrieben von
das Medium Nr. 1 zu Dys-Störungen
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Der Lebenslauf und das Bewerbungsschreiben sind oft der erste Kontakt zu einem Personalverantwortlichen. Für eine Person mit Dysorthographie ist die Angst, dass ein Fehler die Bewerbung ruiniert, real. Die gute Nachricht: Mit der richtigen Methode, den passenden Werkzeugen und einer Korrektur durch eine andere Person ist es durchaus möglich, einwandfreie Unterlagen zu erstellen.
Viele Personalverantwortliche sagen, dass sie auf Rechtschreibfehler im Lebenslauf achten. Für eine Person mit Dysorthographie kann dieser Druck die Aufgabe sehr belastend machen und sogar dazu führen, dass sie Bewerbungen aufschiebt. Dennoch ist der Lebenslauf eines der wenigen Schriftstücke, die man ohne Zeitdruck vorbereiten kann.
Das ist ein enormer Vorteil: Sie können ihn so lange bearbeiten, korrigieren und durchsehen lassen, wie nötig, bevor Sie ihn verschicken. Once fertiggestellt, dient er als Grundlage für zahlreiche Bewerbungen. Der anfängliche Aufwand lohnt sich daher schnell.
Siehe die Scham beim Schreiben.
Ein guter Lebenslauf passt in der Regel auf eine Seite und kommt schnell zum Wesentlichen. Personalverantwortliche lesen schnell, und ein klares, übersichtliches Dokument mit gut erkennbaren Abschnitten ist wirksamer als ein langer Text. Diese Vorgabe zur Kürze ist eine gute Nachricht für Sie: weniger Text bedeutet weniger Fehlerrisiko.
Bevorzugen Sie Aufzählungen, Schlüsselwörter und kurze Sätze statt langer Absätze. Verwenden Sie Tätigkeitsverben im Infinitiv bzw. Substantivgruppen, die komplizierte Kongruenzen vermeiden. Eine gut gestaltete Lebenslauf-Vorlage kann Ihnen helfen, das Ganze zu strukturieren.
Heben Sie Ihre Kompetenzen, Leistungen und konkreten Ergebnisse hervor: Genau danach sucht der Personalverantwortliche.
Lassen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben grundsätzlich von einem fortgeschrittenen Korrekturprogramm prüfen, das Kongruenzfehler, Homophone und Konjugationsfehler erkennt. Die in Textverarbeitungsprogramme integrierten Korrekturfunktionen sind ein guter Anfang, lassen aber viele Fehler durch. Ein umfassenderes Werkzeug gibt Ihnen echte Sicherheit.
Auch die Sprachausgabe, die Ihren Text laut vorliest, hilft dabei, Fehler zu erkennen, die auf dem Bildschirm nicht auffallen. Für das Anschreiben kann Ihnen das Diktieren helfen, Ihre Gedanken leichter zu formulieren.
Siehe die Korrekturprogramme und das Diktieren.
Das einzige Online-Verzeichnis für Fachleute im Bereich der Dys-Störungen
Auch mit den besten Werkzeugen bleibt eine menschliche Korrektur für ein so wichtiges Dokument unverzichtbar. Bitten Sie eine nahestehende Person, einen Freund oder einen ehemaligen Kollegen, der sicher in Rechtschreibung ist, Ihren Lebenslauf durchzusehen. Ein frischer Blick entdeckt oft, was Ihnen entgangen ist.
Auch Beraterinnen und Berater von Einrichtungen zur beruflichen Begleitung können Ihren Lebenslauf durchsehen und verbessern. Manche Vereine und Dienste zur beruflichen Eingliederung bieten diese Unterstützung kostenlos an. Zögern Sie nicht, sie in Anspruch zu nehmen.
Korrekturlesen lassen ist kein Eingeständnis von Schwäche: Viele Bewerber tun das, mit oder ohne Dys-Störung.
Das Bewerbungsschreiben ist länger und persönlicher als der Lebenslauf und oft stressiger. Beginnen Sie damit, Ihre Hauptgedanken aufzulisten, und formulieren Sie dann einfache Sätze zu jedem Punkt. Ein klarer Aufbau in drei Teilen, Sie, sie, wir, hilft, den Text zu strukturieren.
Bewahren Sie eine gut korrigierte Grundversion des Anschreibens auf, die Sie für jede Stelle anpassen. Nur wenige Sätze ändern sich von einer Bewerbung zur nächsten, was den Korrekturaufwand begrenzt. Lesen Sie die geänderten Teile immer sorgfältig durch, besonders den Namen des Unternehmens und der Stelle.
Immer mehr Personalverantwortliche akzeptieren auch Bewerbungen ohne Anschreiben oder über ein Online-Formular.
Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Dysorthographie im Lebenslauf oder im Anschreiben zu erwähnen. Die meisten Bewerber entscheiden sich in dieser Phase dafür, nicht darüber zu sprechen. Es ist eine persönliche Entscheidung, die von der Stelle und davon abhängt, wie leicht Ihnen das Thema fällt.
Wenn Sie eine Anerkennung als schwerbehinderter Mensch haben, können Sie sich entscheiden, dies anzugeben, insbesondere für Stellen, die sich an diese Profile richten. Manche Unternehmen betreiben aktive Einstellungsstrategien für Menschen mit Behinderung. In diesem Fall kann die Angabe ein Vorteil sein.
Siehe die RQTH und das Vorstellungsgespräch.
Menschen mit Dysorthographie entwickeln häufig wertvolle Eigenschaften: Ausdauer, Anpassungsfähigkeit, mündliche Gewandtheit, Kreativität und Organisationstalent. Diese Qualitäten sollten in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben erscheinen. Sie sind es, die beim Personalverantwortlichen den Unterschied machen.
Denken Sie auch daran, Ihre digitalen Kompetenzen hervorzuheben, die Sie oft entwickelt haben, um Ihre Schwierigkeiten auszugleichen. Der sichere Umgang mit Korrektur-, Diktier- oder Organisationswerkzeugen ist eine echte berufliche Kompetenz.
Siehe die Berufe.
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Erstellen Sie einen kurzen, strukturierten Lebenslauf, lassen Sie ihn von einem fortgeschrittenen Korrekturprogramm prüfen, nutzen Sie die Sprachausgabe und lassen Sie ihn von einer vertrauenswürdigen Person durchsehen.
Das ist nicht verpflichtend. Eine RQTH kann jedoch erwähnt werden, wenn sie für die Bewerbung ein Vorteil ist.
Mit einem einfachen Aufbau, kurzen Sätzen und einer korrigierten Grundversion des Anschreibens, die Sie für jede Stelle anpassen.
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