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il media n°1 sulle difficoltà Dys
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Le CV et la lettre de motivation sono spesso il primo contatto con un selezionatore. Per una persona con disortografia, la paura che un errore comprometta la candidatura è reale. Buone notizie: con un buon metodo, gli strumenti giusti e una rilettura esterna, è del tutto possibile produrre documenti impeccabili.
Molti selezionatori dicono di essere sensibili agli errori di ortografia in un CV. Per una persona con disortografia, questa pressione può rendere l’esercizio molto angosciante, fino a spingere a rimandare le candidature. Eppure il CV è uno dei rari testi che si possono preparare senza vincoli di tempo.
È un vantaggio enorme: potete lavorarlo, correggerlo e farlo rileggere quanto necessario prima di inviarlo. Una volta definitivo, servirà come base per molte candidature. Lo sforzo iniziale viene quindi ripagato in fretta.
Vedi la vergogna di scrivere.
Un buon CV di solito sta su una pagina e va dritto all’essenziale. I selezionatori leggono in fretta, e un documento chiaro, arioso, con sezioni ben riconoscibili, è più efficace di un testo lungo. Questo vincolo di sintesi è una buona notizia per voi: meno testo significa meno rischi di errore.
Privilegiate elenchi, parole chiave e frasi brevi, piuttosto che lunghi paragrafi. Usate verbi d’azione all’infinito o sintagmi nominali, che limitano gli accordi complicati. Un modello di CV ben progettato può aiutarvi a strutturare il tutto.
Mettete in evidenza le vostre competenze, le vostre realizzazioni e i vostri risultati concreti: è ciò che il selezionatore cerca.
Passate sistematicamente il CV e la lettera in un correttore avanzato, che individua gli accordi, gli omofoni e la coniugazione. I correttori integrati nei programmi di videoscrittura sono un buon punto di partenza, ma lasciano passare molti errori. Uno strumento più completo vi darà una vera sicurezza.
La sintesi vocale, che legge il testo ad alta voce, permette inoltre di individuare errori che non si vedono sullo schermo. Per la lettera di motivazione, la dettatura vocale può aiutarvi a formulare le idee più facilmente.
Vedi i correttori e la dettatura vocale.
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Anche con i migliori strumenti, una rilettura umana resta indispensabile per un documento così importante. Chiedete a una persona cara, a un amico o a un ex collega a suo agio con l’ortografia di rileggere il vostro CV. Uno sguardo nuovo individua spesso ciò che vi è sfuggito.
Anche i consulenti delle strutture di accompagnamento al lavoro possono rileggere e migliorare il vostro CV. Alcune associazioni e servizi di aiuto all’inserimento lavorativo offrono questo tipo di supporto gratuitamente. Non esitate a rivolgervi a loro.
Farsi rileggere non è un segno di debolezza: molti candidati lo fanno, con o senza dislessia.
La lettera di motivazione è più lunga e più personale del CV, e spesso più stressante. Iniziate elencando le idee principali, poi scrivete frasi semplici per ciascuna. Un piano chiaro in tre parti, voi, loro, noi, aiuta a strutturare il testo.
Conservate una base di lettera ben corretta, che adatterete a ogni offerta. Solo alcune frasi cambieranno da una candidatura all’altra, il che limita il lavoro di correzione. Rileggete sempre con attenzione le parti modificate, in particolare il nome dell’azienda e della posizione.
Sempre più selezionatori accettano anche candidature senza lettera, o tramite modulo online.
Non avete alcun obbligo di menzionare la disortografia nel CV o nella lettera. La maggior parte dei candidati sceglie di non parlarne in questa fase. È una scelta personale, che dipende dal posto e dalla vostra disinvoltura nel parlarne.
Se avete un riconoscimento di lavoratore disabile (RQTH), potete scegliere di menzionarlo, in particolare per candidarvi a offerte rivolte a questi profili. Alcune aziende hanno politiche attive di assunzione di persone con disabilità. In tal caso, citarlo può essere un vantaggio.
Vedi la RQTH e il colloquio di lavoro.
Una persona con disortografia sviluppa spesso qualità preziose: perseveranza, capacità di adattamento, scioltezza nell’orale, creatività, senso dell’organizzazione. Queste qualità meritano di comparire nel CV e nella lettera. Sono loro a fare la differenza agli occhi del selezionatore.
Pensate anche a valorizzare le vostre competenze digitali, spesso sviluppate per compensare le difficoltà. Padroneggiare strumenti di correzione, dettatura o organizzazione è una vera competenza professionale.
Vedi i mestieri.
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Preparate un CV breve e strutturato, passatelo in un correttore avanzato, usate la sintesi vocale e fatelo rileggere da una persona di fiducia.
Non è obbligatorio. Un RQTH può comunque essere menzionato se costituisce un vantaggio per la candidatura.
Con un piano semplice, frasi brevi e una base di lettera corretta che adattate a ogni offerta.
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