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La lettre de motivation et le CV sont souvent le premier contact avec un recruteur. Pour une personne dysorthographique, la peur qu’une faute ruine sa candidature est bien réelle. Bonne nouvelle : avec une bonne méthode, les bons outils et une relecture extérieure, il est tout à fait possible de produire des documents impeccables.
Muchos reclutadores afirman ser sensibles a las faltas de ortografía en un currículum. Para una persona con disortografía, esta presión puede hacer que el ejercicio resulte muy angustioso, e incluso llevar a aplazar sus candidaturas. Sin embargo, el currículum es uno de los pocos textos que se pueden preparar sin presión de tiempo.
Esto es una gran ventaja: puede trabajarlo, corregirlo y pedir que lo revisen todas las veces que haga falta antes de enviarlo. Una vez terminado, servirá de base para muchas candidaturas. El esfuerzo inicial se amortiza, por tanto, muy rápido.
Un buen currículum suele ocupar una página y va al grano. Los reclutadores leen deprisa, y un documento claro, con espacios y apartados bien identificados, resulta más eficaz que un texto largo. Esta limitación de extensión es una buena noticia para usted: menos texto significa menos riesgo de errores.
Prefiera las listas, las palabras clave y las frases cortas, en lugar de párrafos largos. Utilice verbos de acción en infinitivo o grupos nominales, que limitan las concordancias complicadas. Una plantilla de currículum bien diseñada puede ayudarle a estructurar el conjunto.
Destaque sus competencias, sus logros y sus resultados concretos: eso es lo que busca el reclutador.
Pase sistemáticamente su currículum y su carta por un corrector avanzado, que detecta las concordancias, los homófonos y la conjugación. Los correctores integrados en los procesadores de texto son un buen comienzo, pero dejan pasar muchos errores. Una herramienta más completa le aportará una verdadera seguridad.
El lector de texto, que lee su escrito en voz alta, también permite detectar errores que no se ven en pantalla. Para la carta de motivación, el dictado por voz puede ayudarle a formular sus ideas con más facilidad.
El único directorio en línea dedicado a los profesionales de los trastornos Dys
Incluso con las mejores herramientas, una revisión humana sigue siendo imprescindible para un documento tan importante. Pida a un familiar, un amigo o un antiguo compañero de trabajo que domine la ortografía que revise su currículum. Una mirada nueva suele detectar lo que se le ha escapado.
Los orientadores de las estructuras de acompañamiento al empleo también pueden revisar y mejorar su currículum. Algunas asociaciones y servicios de ayuda a la inserción laboral ofrecen este tipo de acompañamiento de forma gratuita. No dude en solicitarlo.
Pedir que lo revisen no es una muestra de debilidad: muchos candidatos lo hacen, tengan dislexia o no.
La carta de motivación es más larga y más personal que el currículum, y a menudo más estresante. Empiece por enumerar sus ideas principales y, después, redacte frases sencillas para cada una. Un plan claro en tres partes (usted, ellos, nosotros) le ayudará a estructurar el texto.
Guarde una base de carta bien corregida, que adaptará a cada oferta. Solo cambiarán algunas frases de una candidatura a otra, lo que limita el trabajo de corrección. Revise siempre con atención las partes modificadas, en especial el nombre de la empresa y del puesto.
Cada vez más reclutadores aceptan también candidaturas sin carta, o mediante formulario en línea.
No tiene ninguna obligación de mencionar su disortografía en su currículum o en su carta. La mayoría de los candidatos optan por no hablar de ello en esta fase. Es una decisión personal, que depende del puesto y de su comodidad para hablar del tema.
Si tiene el reconocimiento de trabajador con discapacidad, puede decidir mencionarlo, en particular para optar a ofertas dirigidas a estos perfiles. Algunas empresas tienen políticas activas de contratación de personas con discapacidad. En ese caso, mencionarlo puede ser una ventaja.
Ver la RQTH y la entrevista de trabajo.
Una persona con disortografía desarrolla a menudo cualidades valiosas: perseverancia, capacidad de adaptación, facilidad para la expresión oral, creatividad, sentido de la organización. Estas cualidades merecen aparecer en su currículum y en su carta. Son ellas las que marcarán la diferencia ante el reclutador.
Piense también en destacar sus competencias digitales, a menudo desarrolladas para compensar sus dificultades. Dominar herramientas de corrección, de dictado o de organización es una verdadera competencia profesional.
Ver los oficios.
Un espacio de intercambio, escucha y apoyo dedicado a los padres de niños con trastornos DYS
Haga un currículum corto y estructurado, páselo por un corrector avanzado, utilice el lector de texto y pida que lo revise una persona de confianza.
No es obligatorio. Sin embargo, la RQTH puede mencionarse si supone una ventaja para la candidatura.
Con un plan sencillo, frases cortas y una base de carta corregida que adapta a cada oferta.
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