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La RQTH, reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, permet d’accéder à des aides et à des aménagements dans le monde du travail. Peut-on l’obtenir avec une dysorthographie ? Oui, dans certains cas. Voici les conditions, la démarche et ce qu’elle peut vous apporter.
La RQTH est une décision administrative qui reconnaît qu’une personne a des difficultés durables à exercer un emploi en raison d’un problème de santé ou d’un handicap. Elle s’adresse aux personnes de 16 ans et plus. Elle est attribuée par la CDAPH, au sein de la MDPH.
Elle ne dit rien de vos compétences : elle reconnaît simplement que votre trouble a un impact sur votre vie professionnelle. Elle ouvre l’accès à des droits et des dispositifs spécifiques. Elle peut être accordée pour une durée déterminée ou de façon définitive selon les situations.
Oui, une dysorthographie peut justifier une RQTH si elle a un retentissement réel sur l’accès à l’emploi ou le maintien dans l’emploi. Tout dépend de l’impact du trouble dans votre situation professionnelle, et non du diagnostic seul. Chaque dossier est étudié individuellement.
Les dossiers sont plus solides quand ils décrivent concrètement les difficultés rencontrées au travail ou en formation, et les aménagements nécessaires. Un bilan orthophonique récent est un élément important. Les troubles associés, comme une dyslexie ou un TDAH, sont aussi pris en compte.
La demande se fait auprès de la MDPH de votre département, avec le formulaire de demande, un certificat médical rempli par votre médecin et vos justificatifs. Dans de nombreux départements, la demande peut se faire en ligne. Une seule demande peut porter sur plusieurs droits.
Joignez vos bilans orthophoniques, vos anciens aménagements scolaires et une description de vos difficultés au quotidien. Le projet de vie, où vous expliquez vos besoins, est une partie importante du dossier. Prenez le temps de le remplir avec précision.
Voir la MDPH.
Le seul annuaire en ligne dédié aux professionnels des troubles Dys
Les délais de traitement varient selon les départements et peuvent prendre plusieurs mois. Anticipez votre demande, surtout si vous en avez besoin pour une alternance, un concours ou une embauche. Vous pouvez suivre l’avancement de votre dossier auprès de la MDPH.
Pensez à demander le renouvellement plusieurs mois avant la fin de votre RQTH, si elle est à durée déterminée. Gardez une copie de tous vos documents.
En cas de refus, un recours est possible dans les délais indiqués sur la notification.
La RQTH donne accès aux aides de l’Agefiph dans le privé et du FIPHFP dans le public, notamment pour financer des aménagements de poste. Elle permet d’être accompagné par Cap emploi dans sa recherche d’emploi ou son maintien dans l’emploi. Elle facilite aussi l’accès à certaines formations.
Elle permet d’entrer en apprentissage sans limite d’âge, et d’accéder à des voies de recrutement spécifiques dans la fonction publique. Les entreprises d’au moins 20 salariés ont une obligation d’emploi de travailleurs handicapés, ce qui peut être un atout pour votre candidature.
Voir les aménagements au travail et l’alternance.
Vous n’êtes jamais obligé d’informer votre employeur de votre RQTH. C’est une information personnelle, que vous choisissez de partager ou non. Elle n’apparaît pas sur votre contrat de travail.
Pour bénéficier des aménagements et des aides, il est cependant souvent nécessaire d’en informer l’employeur ou le médecin du travail. Vous pouvez le faire au moment qui vous convient : à l’embauche, plus tard, ou jamais.
Voir l’entretien d’embauche.
Beaucoup de personnes dysorthographiques hésitent à demander une RQTH, par peur de l’étiquette « handicap ». C’est compréhensible. Mais la RQTH est avant tout un outil, qui vous donne des droits et des moyens supplémentaires.
Elle reste confidentielle, et vous seul décidez de l’utiliser ou non. Pour beaucoup, elle a permis d’obtenir des outils et une organisation qui ont changé leur vie professionnelle.
Voir la honte d’écrire.
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Oui, si le trouble a un retentissement réel sur l’accès ou le maintien dans l’emploi. Chaque dossier est étudié individuellement.
Auprès de la MDPH de votre département, avec un certificat médical et vos justificatifs.
Non, ce n’est jamais obligatoire, mais c’est souvent nécessaire pour bénéficier des aménagements et des aides.
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