Dysorthographie et entretien d’embauche

L’entretien d’embauche est souvent un moment où la personne dysorthographique se sent plus à l’aise : c’est l’oral qui compte. Mais des questions se posent : faut-il parler de son trouble ? Comment réagir face à un test écrit ? Voici comment s’y préparer sereinement.

L'oral, un terrain favorable

Beaucoup de personnes dysorthographiques ont une bonne aisance à l’oral. L’entretien est l’occasion de montrer vos compétences, votre motivation et votre personnalité, loin des contraintes de l’écrit. Préparez-le pour en tirer le meilleur parti.

Préparez des exemples concrets de vos réalisations, de vos réussites et des situations où vous avez surmonté des difficultés. Entraînez-vous à présenter votre parcours de façon claire et dynamique. Un entraînement avec un proche ou un conseiller aide beaucoup.

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Faut-il parler de sa dysorthographie

Vous n’avez aucune obligation de parler de votre dysorthographie en entretien. Le recruteur n’a pas le droit de vous poser des questions sur votre santé. C’est donc à vous de décider si vous souhaitez en parler.

Certains choisissent de ne pas en parler, d’autres préfèrent l’évoquer, notamment si le poste comporte beaucoup d’écrit ou s’ils ont une RQTH. Les deux choix sont légitimes. L’important est de vous sentir à l’aise avec votre décision.

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Si vous choisissez d'en parler

Présentez votre dysorthographie de façon simple et positive, en mettant l’accent sur les solutions. Par exemple : « J’ai une dysorthographie, j’utilise des outils de correction qui me permettent de produire des écrits de qualité. » Le recruteur retiendra surtout votre capacité d’adaptation.

Vous pouvez aussi évoquer les qualités que vous avez développées : persévérance, organisation, rigueur dans la relecture. Évitez de vous justifier ou de vous excuser. Votre trouble fait partie de votre parcours, il ne vous définit pas.

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Les tests écrits

Certains recrutements comportent des tests écrits : mise en situation, rédaction, test d’orthographe. Si vous avez une RQTH, vous pouvez demander des aménagements, comme du temps supplémentaire ou l’usage d’un ordinateur. Faites la demande avant le test, auprès du recruteur ou du service RH.

Si vous ne souhaitez pas en parler, préparez-vous en vous entraînant sur des exercices similaires. Prenez le temps de relire, même rapidement. Concentrez-vous sur le fond et la structure de votre réponse.

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Valoriser ses outils

La maîtrise d’outils numériques, de correction, de dictée ou d’organisation est une vraie compétence. Elle montre votre autonomie et votre capacité à trouver des solutions. N’hésitez pas à la mettre en avant si vous évoquez votre trouble.

Les recruteurs apprécient les candidats qui connaissent leurs points faibles et savent les compenser. C’est un signe de maturité professionnelle.

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Gérer le stress

Le stress de l’entretien est normal. Une bonne préparation est le meilleur moyen de le réduire : renseignez-vous sur l’entreprise, préparez vos réponses aux questions classiques, anticipez les questions sur votre parcours. Arrivez en avance pour prendre le temps de vous poser.

Si on vous demande de remplir un document sur place, prenez votre temps. Vous pouvez aussi demander à le compléter plus tard ou par mail.

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Après l'entretien

Envoyer un mail de remerciement après l’entretien est souvent apprécié. Préparez-le avec soin, relisez-le avec votre correcteur et, si possible, faites-le relire. Un message court et clair suffit.

Si vous êtes embauché, vous pourrez ensuite décider d’informer ou non votre employeur, et de demander des aménagements. Le médecin du travail peut vous accompagner dans cette démarche.

Voir les aménagements au travail et écrire des mails.